Обучение работников по охране труда является главной обязанностью работодателя. Учебный центр Гармония https://garmcentr.ru/ предлагает полный комплекс образовательных услуг по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, радиационной безопасности, экологии. Сегодня мы расскажем подробнее на данную тему. Оставайтесь с нами!
Инструктажи по охране труда — одна из форм проведения обучения. Порядка обучения по охране труда установлено, что работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда для всех лиц, которых принимают на работу, а также для работников, которых переводят на другую работу.
Порядок обучения по охране труда предусматривает пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый, а также целевой. Вводный инструктаж проходят:
- Все лица, принимаемые на работу;
- Работники, командированные в организацию;
- Работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
- Учащиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, которые проходят на предприятии производственную практику;
- Другие лица, которые участвуют в производственной деятельности компании.
Установлены следующие виды инструктажей:
- Первичный — проводится до начала самостоятельной работы или практики;
- Повторный — назначается один раз в полгода;
- Внеплановый — организуется в случае, если: изменилось оборудование, материалы или обязанности работника.
Работающих обучают безопасности труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии. Студентов и учащихся знакомят с правилами безопасного поведения в процессе учебы, выполнения трудовых функций на практике, основам организации безопасности трудовой деятельности отдельно или в рамках освоения тех или иных учебных дисциплин.
Обучать всех руководителей и специалистов организации в стороннем центре не обязательно. Достаточно направить туда как минимум трех работников, а затем сформировать из них комиссию по проверке знаний требований охраны труда. При наличии такой комиссии остальных работников можно обучать силами работодателя.
